Perkembangan teknologi kecerdasan buatan (AI) telah mengubah banyak aspek bisnis, termasuk pengelolaan sumber daya manusia. HRD yang dulu identik dengan administrasi kini semakin dituntut untuk berperan strategis.
Dengan bantuan AI, divisi HRD dapat bekerja lebih efisien, objektif, dan terarah. AI bukan sekadar tren teknologi, tetapi alat penting yang mendukung penyusunan program kerja HRD agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan sekaligus karyawan.
Berikut adalah beberapa peran utama AI dalam menyusun program kerja HRD.
Continue reading “Peran Kunci AI dalam Membantu Manajer HRD dan Pengelolaan SDM”