Job interview berbasis kompetensi atau competency-based interview merupakan metode wawancara yang semakin banyak digunakan oleh perusahaan modern. Tujuannya adalah untuk menggali pengalaman, perilaku, dan keterampilan kandidat dalam menghadapi situasi nyata yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Metode ini dinilai lebih objektif karena menilai kandidat berdasarkan bukti konkret, bukan sekadar kesan atau jawaban normatif.

Artikel ini akan membahas cara melakukan job interview berbasis kompetensi secara benar dan efektif, mulai dari persiapan hingga evaluasi.

Continue reading →