Program kerja HRD merupakan fondasi utama bagi keberhasilan pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi. Melalui program kerja yang terencana, departemen HR dapat memastikan seluruh aktivitas — mulai dari rekrutmen, pelatihan, hingga pengembangan karyawan — berjalan selaras dengan visi dan misi perusahaan.
Namun, masih banyak perusahaan yang menyusun program kerja HRD hanya sebagai rutinitas tahunan tanpa arah strategis. Padahal, dengan perencanaan yang matang, HRD bisa menjadi mitra bisnis yang berperan besar dalam meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Continue reading