Karyawan yang memiliki gambaran jelas tentang jenjang karier cenderung lebih loyal, lebih termotivasi, dan lebih produktif. Inilah sebabnya kebijakan career path (jalur pengembangan karier) menjadi elemen penting dalam strategi manajemen SDM.

Namun, menyusun career path yang benar-benar efektif bukan perkara mudah. Perusahaan perlu memastikan bahwa jalur karier yang ditawarkan tidak hanya realistis, tetapi juga mampu mendorong pertumbuhan kompetensi dan selaras dengan kebutuhan organisasi.

Berikut adalah lima cara utama dalam menyusun kebijakan career path yang efektif, terstruktur, dan berdampak.

Continue reading “Cara Menyusun Kebijakan Career Path yang Benar dan Efektif”