Dalam dunia kerja semua orang yang hendak melamar pekerjaan atau naik jabatan selalu dites dengan asesmen kompetensi sumber daya manusia. Pengadaan asesmen diharapkan dapat mengetahui kompetensi nyata yang dimiliki seseorang. Bahkan juga terdapat keterkaitan dengan cocok atau tidak menangani bidang dalam dunia kantor. Cara melakukan asesmen kompetensi SDM dan informasi lainnya dapat Anda simak berikut.
Perkembangan Metode Asesmen
Proses asesmen kompetensi sering berupa asesmen center. Pengertian asesmen center sendiri adalah metode sistematis yang dibuat dalam rangka pengukuran dan penilaian kompetensi suatu SDM. Apabila SDM yang direkrut semakin berkualitas maka akan sangat berpengaruh terhadap perkembangan suatu perusahaan.
Jauh sebelum lazim dipakai di dalam merekrut karyawan, asesmen center pertama kali muncul di bidang militer. Pada zaman Jerman berperang di Perang Dunia I, asesmen center dipakai untuk seleksi pegawai pemerintah.
Metode tersebut digunakan juga di Amerika serikat untuk merekrut calon pegawai yang tepat dalam rangka melangsungkan tugas sebagai mata-mata. Asesmen center berguna untuk memperlihatkan kemampuan para kandidat dibandingkan kandidat lainnya.
Hanya kandidat berkemampuan sesuai standar yang akan diterima dan dimungkinkan dapat memberikan kinerja unggul. Kini dalam dunia modern, asesmen center digunakan untuk merekrut karyawan. Setiap kandidat yang melamar pekerjaan wajib melalui asesmen center. Dalam asesmen center sendiri akan memuat bermacam-macam tes yang informasinya dapat Anda simak di poin berikutnya.
Continue reading “Metode Asesmen Kompetensi SDM yang Lazim Dipraktekkan”