KPI atau Key Performance Indicator adalah metode yang sering dilakukan oleh perusahaan untuk melihat kemampuan karyawan.
Perihal apa saja yang bisa mereka lakukan, pengalaman, serta kemampuan calon karyawan dalam perusahaan baru.
Sampai disini saja, Anda sudah bisa memastikan bahwa kumpulan KPI untuk supervisor, staf, dan manajer SDM akan sangat berbeda. KPI ini ditujukan pada tingkatan yang akan ditempati oleh karyawan tersebut. Bagi Anda yang tidak terbiasa dengan standar perusahaan, penilaian yang akan mereka lakukan tentu saja cukup membingungkan. Tetapi aspek yang diperlukan oleh HRD bukan sekedar kemampuan Anda dalam memenuhi kuantitas perusahaan.
Melainkan kemampuan Anda untuk melakukan adaptasi serta membantu meningkatkan pencapaian keuntungan bagi perusahaan terkait. Sedangkan bagi Anda yang terbiasa dengan sesi wawancara penerimaan kerja di perusahaan besar, proses ini bukan sesuatu yang perlu dikhawatirkan. Pasalnya, semua pertanyaan yang diajukan akan merujuk pada seberapa besar pengalaman yang dimiliki. Pertanyaan yang kemudian muncul, mengapa perusahaan perlu melakukan KPI terhadap calon karyawan? Mudah saja, pihak perusahaan tidak mau menerima tenaga kerja yang tidak siap atau untuk melihat spesifikasi yang cocok bagi Anda. Bagaimanapun, perusahaan besar memiliki devisi masing-masing yang tidak bisa disamaratakan. Jadi, sudah seharusnya mereka melakukan pemilihan tenaga kerja sesuai minat yang bisa mereka kembangkan.
Continue reading “Kumpulan KPI Manajer SDM dan Supervisor SDM dan Staf SDM”
