Pengertian KPI dan Tahapan Menyusun KPI Karyawan secara Benar

Pengertian KPI – Penilaian kinerja sebuah perusahaan perlu dilakukan, salah satunya melalui evaluasi yang dilakukan pada kinerja karyawan. Salah satu cara yang dapat dilakukan adalah menyusun KPI karyawan. Apa itu KPI, kenapa harus menggunakannya, hingga apa manfaatnya bagi perusahaan dan karyawan itu sendiri?

Biar Anda tidak bingung, berikut ini penjelasan lengkapnya sebagai referensi ketika ingin menyusunnya untuk perusahaan Anda.

Pengertian KPI

Mungkin bagi sebagian orang, istilah ini masih kurang familiar. KPI yang merupakan singkatan dari Key Performance Indicator merupakan salah satu cara yang dilakukan untuk melakukan evaluasi dari kinerja karyawan serta menentukan sejauh mana efektivitas kerja masing-masing karyawan yang bekerja disana. Continue reading “Pengertian KPI dan Tahapan Menyusun KPI Karyawan secara Benar”

Langkah demi Langkah untuk Melakukan Pengembangan SDM secara Efektif

Pengembangan SDM – Tahukah Anda bahwa pengembangan SDM penting dilakukan oleh sebuah perusahaan?

Apalagi yang ingin melebarkan sayapnya menjadi salah satu perusahaan sukses di masa yang akan datang. Upaya untuk melakukan pengembangan SDM juga sangat kompleks, bisa dipilih sesuai dengan kebutuhan masing-masing perusahaan.

Ketika sebuah perusahaan memiliki SDM berkualitas, maka kemungkinan bersaing dengan kompetitor sangat tinggi. Alasannya adalah karena memiliki personil yang mumpuni, mampu menjalankan tugas dengan baik demi tercapainya target dan tujuan bisnis tersebut.

Continue reading “Langkah demi Langkah untuk Melakukan Pengembangan SDM secara Efektif”

Tahapan Penilaian Kinerja Karyawan | Jadi Manajer Handal

Tahapan Penilaian Kinerja Karyawan – Memiliki tanggung jawab lebih di sebuah perusahaan adalah sebuah tantangan. Begitu pula jika anda telah dipercaya untuk menjadi seseorang yang akan menilai kinerja karyawan.

Jika anda adalah seorang pemimpin di suatu perusahaan maka anda harus punya perhitungan yang tepat untuk menilai karyawan anda.

Kenali dan lakukan yang terbaik untuk semua yang anda perlukan agar kualitas setiap pekerja di perusahaan anda terjamin. Yang pasti, hal ini akan memberikan perilaku yang adil serta dapat memberikan hasil yang baik bagi perusahaan anda.

Continue reading “Tahapan Penilaian Kinerja Karyawan | Jadi Manajer Handal”

Tahapan Membuat Software Aplikasi KPI dan Penilaian Kinerja

Key Performance Indicator atau KPI menjadi salah satu hal cukup populer di dunia kerja. Hal tersebut karena KPI berhubungan erat dengan penilaian kerja terutama untuk karyawan diberbagai macam perusahaan.

Sementara, jika dilihat dari pengertiannya, KPI sendiri meruapakan matriks yang dibuat untuk mengukur performa atau kinerja yang memiliki sifat finansial atau non-finansial di organisasi bisnis. Itu sebabnya, seiring dengan perkembangan zaman, banyak yang mengalihkan konsep ini kedalam sebuah software atau aplikasi supaya lebih simpel. Jadi, penting bagi Anda mengetahui bagaimana tahapan membuat software aplikasi KPI dan penilaian kinerja. Continue reading “Tahapan Membuat Software Aplikasi KPI dan Penilaian Kinerja”

Cara Mudah Menyusun Kamus Kompetensi SDM

Dalam dunia kerja saat ini, sangat penting untuk memastikan jenis sumber daya yang akan dighankan. Bukan hanya alamnya saja tapi juga sumber daya manusia atau SDM. Hal tersebut sangat berkaitan dengan kualitas dan pelayanan yang diberikan pada dunia kerja atau perusahaan pilihan.

Dalam proses peningkatan sumber saya yang terbaik, harus ada proses penyusunan sumber daya yang tepat agar sesuai dengan kebutuhan kerja saat ini. Kunci keberhasilan sebuah pekerjaan adalah sumber daya dari manusia yang terbaik dan punya kualitas yang tepat sesuai tuntutan kerja. Untuk pengelolaan yang tepat, maka rumusan jenis kompetensi yang dibutuhkan juga harus disusun dengan baik.

Continue reading “Cara Mudah Menyusun Kamus Kompetensi SDM”

Dapatkan Materi Pelatihan 10 Modul Manajemen SDM secara GRATIS

Dalam file terlampir, Anda dapat mendownload secara GRATIS beragam materi bonus yang melimpah dan amazing yakni :

– 10 Materi Pelatihan Manajemen SDM
– 25 Summary Buku Bisnis Terbaik Dunia
– 7 Buku Panduan Sukses Karir & Finansial
– Kumpulan KPI Semua Divisi / Departemen

Secara spesifik, beragam materi bonus yang bisa Anda download for free ini adalah sbb :

Katalog KPI (key performance indicators) untuk beragam divisi / departemen dalam perusahaan.

Kumpulan KPI ini berisikan KPI untuk beragam departemen seperti KPI untuk bidang HRD, Marketing & Sales, Keuangan, Produksi dan IT. Katalog KPI ini dilengkapi dengan contoh target angka yang terukur, sehingga bisa langsung Anda gunakan sebagai format penilaian kinerja Anda dan team Anda.

10 Materi Pelatihan Manajamen SDM yang Super Amazing dan Praktikal.

Judul 10 topik materinya antara lain tentang Talent Management, Salary Grading, Performance Management Berbasis KPI; hingga tentang HR Strategy Map. Semua materinya sangat bermanfaat untuk pengembangan mutu SDM di kantor Anda.

7 Buku Panduan Pengembangan Diri dan Tips Sukses Karir & Finansial.

7 buku ini sangat luar biasa isinya. Didalamnya diuraikan beragam tips praktikal untuk meraih sukses dalam dunia karir dan finansial Anda.

25 Summary Buku-buku Pengembangan Diri dan Buku Bisnis Terbaik Dunia.

Ringkasan buku ini disajikan dalam format slide presentasi yang memukau, dan diuraikan dalam bahasa Indonesia yang renyah dan mudah dicerna.

Total ada 25 ringkasan buku-buku bisnis dan pengembangan diri terbaik dunia, dan semua bisa Anda dapatkan secara gratis. Mantapppp.

Anda bisa dapatkan semua MATERI BONUS diatas secara GRATIS!!!

SILAKAN DOWNLOAD GRATIS SEKARANG DISINI.

Cara Menyusun Program Kerja Departemen HRD

Divisi Human Resource Departemen (HRD) atau Personalia diisi oleh orang-orang yang mampu untuk mengenali karyawan seperti apa yang dibutuhkan oleh perusahaan. Mereka melakukan proses rekrutmen dan memastikan bahwa karyawan telah sesuai dengan perusahaan. Mereka juga bertanggung jawab atas kesejahteraan karyawan.

Mengapa Kalian Perlu mengetahui program kerja departemen HRD

Bagi banyak orang, program kerja adalah tugas atau tanggung jawab dari divisi yang bersangkutan. Akan tetapi, penting bagi kalian untuk memahami tindakan yang diambil oleh HRD. Selain bisa memahami apa yang dilakukan oleh HRD dan perusahaan, kalian juga bisa

Mengetahui program kerja HRD juga penting bagi kalian untuk mengetahui apa saja yang perlu kalian lakukan sebagai karyawan. Bukan hanya sekedar mengetahui apa saja reward yang bisa kalian dapatkan, tapi apa saja yang kalian harus lakukan untuk hal itu.

Penting diingat bahwa HRD adalah penghubung antara karyawan dengan perusahaan. Semua keputusan yang berkaitan dengan karyawan juga akan berpengaruh pada perusahaan. Karena itu mereka perlu memastikan bahwa keputusan perusahaan tidak memberatkan karyawan.

Continue reading “Cara Menyusun Program Kerja Departemen HRD”